Patissier

Allgemeine Informationen

  • bei 40 Stunden/5 Tage - Woche, netto ab 2100,- Euro (abhängig von Ausbildung bzw. Erfahrung und je nach Arbeitsstunden) inklusive
  • bei 48 Stunden/6 Tage - Woche, netto ab 2500,- Euro (abhängig von Ausbildung bzw. Erfahrung und je nach Arbeitsstunden) inklusive
  • Arbeitszeiten Vormittag und abends und/oder Nachmittag bis Abend durchgehend
  • Arbeitsende ist ca. 21 Uhr
  • Arbeitskleidung wird teilweise gestellt

Aufgaben

  • Planung und Herstellung des Desserts (angerichtet am Teller) für das Abendessen
  • Saisonelle Anpassung der Desserts
  • Herstellen von Kuchen und Torten für das Nachmittagsbuffet. Täglich wechselnde Kuchen/Torten am Buffet
  • Auf Wunsch von Gästen: Herstellen von Geburtstagstorten
  • Mithelfen bei Vorbereitungsarbeiten in der Küche, sofern Zeit ist

Wir bieten dir

  • Jahresstelle. Wir haben ca. 320 Tage im Jahr geöffnet. Im Frühjahr, entweder vor oder nach Ostern, haben wir ca. 20 Tage geschlossen. Im Herbst ist das Hotel ebenfalls ca. 20 Tage geschlossen. Das ist im Normalfall ab 1 Woche nach der Allerheiligen Woche. In dieser Zeit werden Überstunden und Urlaub abgebaut, die nicht während der Saison verbraucht wurden
  • 5 oder 6-Tage-Woche
  • Alkoholfreie Getränke und Mahlzeiten während der Arbeitszeit und auch in der Freizeit. Frühstück, Mittagessen, Nachmittagsjause und Abendessen. Auch schweinefleischloses Essen ist bei Bedarf vorhanden
  • Weiterbildungen werden von uns übernommen. Die Schulungen oder Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten)

Wir erwarten von dir

  • Bereitschaft, auch am Abend und am Wochenende zu arbeiten.
  • Höflicher Umgang mit Erwachsenen und Kindern
  • Sehr gutes Deutsch. Die Sprache soll fließend sein. Akzente spielen keine Rolle.
  • Englisch. Man sollte sich mit dem Gast über Bestellungen oder Wünsche verständigen können.
  • Verständnis für Kinder. Da wir ein Kinderhotel sind (es sind bis zu 70 Kinder im Hotel), muss man immer mit Überraschungen rechnen.
  • Abgeschlossene Lehre und/oder Bereitschaft zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden von uns übernommen, sofern sie für den Arbeitsbereich förderlich sind. Die Schulungen und Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten).

Bewerbung senden schnell und einfach

Bitte schicke uns auch deinen Lebenslauf, ev. einen Ausbildungsnachweis und falls vorhanden Arbeitszeugnisse.