Arbeiten im Kinderhotel Felben Aktuelle Stellenangebote

Offene Stellen

Lehrstellen

Wir stellen Lehrlinge in den Bereichen

  • Rezeption (Hotel- und Gastgewerbeassistent/in)
  • Küche (Koch/Köchin)
  • Restaurant (Restaurantfachmann/frau)
  • Doppellehre Koch/Kellner (Gastronomiefachmann/frau)

ein.

Rezeption

Jahresstelle ab sofort

  • Vollzeit (5 Tagewoche) oder Teilzeit
  • Lohn ab 1800,- (Einstiegsgehalt) abhängig von Ausbildung bzw. Erfahrung und je nach Arbeitsstunden
  • Arbeitszeiten zwischen 7:30 bis 22:00 Uhr (je nach Tagesdiensteinteilung)
  • Mahlzeiten, alkoholfreie Kalt- und Warmgetränke
  • Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Keine Wohnung möglich


Deine Aufgaben sind:

  • Verstärkung des Rezeptionsteams (Front- und Backoffice)
  • Angebote und Buchungen erstellen, Check in und Check out, administrative Arbeiten, individuelle Gästebetreuung

Servicemitarbeiter/in

Jahresstelle ab sofort

  • Vollzeit oder Teilzeit
  • 40 Stunden/5 Tage - Woche ab netto ab 1700,- Euro (Einstiegsgehalt) bzw. nach Vereinbarung und je nach Arbeitsstunden
  • Arbeitszeiten entweder Vormittag und Abend mit Zimmerstunde oder Nachmittag bis Abend durchgehend
  • Arbeitsende ist ca. 22 Uhr
  • Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • keine Wohnung möglich

 

Deine Aufgaben sind:

  • Abräumen und sauber halten der Tische während dem Frühstück, Mittagessen und Nachmittagsjause
  • Vorbereiten des Restaurants für das Mittagessen, Nachmittagsbuffet und Abendessen
  • Getränke und Speisen servieren während des Abendessens mit klassischen Servierregeln
  • Reinigung des Restaurants und des Buffets nach dem Abendessen
  • Vorbereitungen und Aufdecken für das Frühstücksbuffet.
  • Aufbereiten von Gläsern und Besteck
  • Getränkeservice im Gastgarten
  • Laufende Buffetkontrolle

Wir bieten dir

  • Jahresstelle. Wir haben ca. 320 Tage im Jahr geöffnet. Im Frühjahr, entweder vor oder nach Ostern, haben wir ca. 20 Tage geschlossen. Im Herbst ist das Hotel ebenfalls ca. 20 Tage geschlossen. Das ist im Normalfall ab 1 Woche nach der Allerheiligen Woche. In dieser Zeit werden Überstunden und Urlaub abgebaut, die nicht während der Saison verbraucht wurden
  • 5 oder 6-Tage-Woche
  • Alkoholfreie Getränke und Mahlzeiten während der Arbeitszeit und auch in der Freizeit. Frühstück, Mittagessen, Nachmittagsjause und Abendessen. Auch schweinefleischloses Essen ist bei Bedarf vorhanden
  • Überstunden werden bezahlt. Entweder sind diese bereits im Lohn eingerechnet (alles über 40 Stunden/Woche) oder werden als Zeitausgleich (bezahlte Freizeit) abgegolten
  • Urlaub ist auch während der Saison nach Absprache möglich
  • Fixer freier Tag. Grundsätzlich kann sich jeder seinen „Wunschtag“ aussuchen. Wird dieser Tag bereits von einem andere Mitarbeiter genommen, ist dieser nur noch nach Absprache möglich
  • Der Dienstplan wird immer bereits in der Vorwoche erstellt. Kurzfristige Änderungen durch krankheitsbedingte Ausfälle von Mitarbeitern sind allerdings möglich. Auch hier findet eine Absprache statt
  • Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
  • Auf Konsumationen im Hotel (z. B. alkoholische Getränke, Massagen, ev. Kurse…) bekommt ihr 50 % Ermäßigung auf den Normalpreis
  • Gästewaschmaschine und Gästetrockner können genutzt werden
  • Wenn Größeres zu transportieren ist, können unser Hotelbus, der Pickup und/oder unsere Anhänger genutzt werden
  • Freunde oder Familie erhalten 30 % Ermäßigung auf die Zimmerpreise. Kann genutzt werden, wenn freie Zimmerkapazitäten vorhanden sind
  • An jedem Saisonende im Winter und Sommer findet ein Abschlussabend mit freiem Essen und Getränken statt
  • Hotelanlagen und die Wellnesslandschaft können in der Freizeit benutzt werden
  • 500,- als Prämie bei Vermittlung von weiteren Mitarbeitern, sofern diese mindestens 1 Monat im Betrieb sind
  • Weiterbildungen werden von uns übernommen. Die Schulungen oder Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten)
  • 50 % Ermäßigung für unsere Mitarbeiter bei Urlauben in anderen Kinderhotels

Wir erwarten von dir

  • Bereitschaft, auch am Abend und am Wochenende zu arbeiten.
  • Höflicher Umgang mit Erwachsenen und Kindern
  • Sehr gutes Deutsch. Die Sprache soll fließend sein. Akzente spielen keine Rolle.
  • Englisch. Man sollte sich mit dem Gast über Bestellungen oder Wünsche verständigen können.
  • Verständnis für Kinder. Da wir ein Kinderhotel sind (es sind bis zu 70 Kinder im Hotel), muss man immer mit Überraschungen rechnen.
  • Abgeschlossene Lehre und/oder Bereitschaft zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden von uns übernommen, sofern sie für den Arbeitsbereich förderlich sind. Die Schulungen und Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten).

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Bewerbungsformular

Bitte schicke uns auch deinen Lebenslauf, ev. einen Ausbildungsnachweis und falls vorhanden Arbeitszeugnisse.