Lehre & Karriere im Hotel Felben Werden Sie Teil unseres Teams
Wir sind Gastgeber aus Leidenschaft, haben ein Herz für Kinder, lieben es, Traditionen hochzuhalten, aber auch Neues auszuprobieren und stehen für einen wertschätzenden und familiären Umgang. Und: Wir sind immer wieder auf der Suche nach Menschen, die unser Team ergänzen. Personen, auf die dasselbe zutrifft und die mit Herzblut bei der Sache sind. Sie fühlen sich angesprochen und möchten eine Lehre und/oder Karriere im Hotel Felben starten? Dann melden Sie sich gerne bei uns bzw. senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen.
Karriere - vielfalt im Kinderhotel FelbenFinden Sie Ihren Traumjob
in einem einzigartigen Arbeitsumfeld!
Unsere Jobbörse Wir stellen in den folgenden Bereichen ein
Wir bieten dir
- Jahresstelle. Wir haben ca. 320 Tage im Jahr geöffnet. Im Frühjahr, entweder vor oder nach Ostern, haben wir ca. 20 Tage geschlossen. Im Herbst ist das Hotel ebenfalls ca. 20 Tage geschlossen. Das ist im Normalfall ab 1 Woche nach der Allerheiligen Woche. In dieser Zeit werden Überstunden und Urlaub abgebaut, die nicht während der Saison verbraucht wurden
- 5 oder 6-Tage-Woche
- Alkoholfreie Getränke und Mahlzeiten während der Arbeitszeit und auch in der Freizeit. Frühstück, Mittagessen, Nachmittagsjause und Abendessen. Auch schweinefleischloses Essen ist bei Bedarf vorhanden
- Weiterbildungen werden von uns übernommen. Die Schulungen oder Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten)
Wir erwarten von dir
- Bereitschaft, auch am Abend und am Wochenende zu arbeiten.
- Höflicher Umgang mit Erwachsenen und Kindern
- Gutes Deutsch. Die Sprache sollte gut gesprochen und verstanden werden. Akzente spielen keine Rolle.
- Englisch. Man sollte sich mit dem Gast über Bestellungen oder Wünsche verständigen können.
- Verständnis für Kinder. Da wir ein Kinderhotel sind (es sind bis zu 70 Kinder im Hotel), muss man immer mit Überraschungen rechnen.
- Abgeschlossene Lehre und/oder Bereitschaft zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden von uns übernommen, sofern sie für den Arbeitsbereich förderlich sind. Die Schulungen und Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten).