Arbeiten im Kinderhotel Felben Aktuelle Stellenangebote
Offene Stellen
Lehrstellen
Wir stellen Lehrlinge in den Bereichen
- Rezeption (Hotel- und Gastgewerbeassistent/in)
- Küche (Koch/Köchin)
- Restaurant (Restaurantfachmann/frau)
- Doppellehre Koch/Kellner (Gastronomiefachmann/frau)
ein.
Kinderbetreuung
Jahresstelle ab sofort
- Keine besondere Ausbildung erforderlich, Ausbildung erfolgen über die Kinderhotels Europa Akademie
- Vollzeit (5 Tagewoche) oder Teilzeit (Nachmittag und Abend)
- Kinderbetreuung findet von Montag bis Samstag statt
- Lohn nach Vereinbarung und je nach Arbeitsstunden bzw. Qualifikation (bei 40 Stunden/5 Tage Woche ab 1700,- Nettoeinstiegsgehalt)
- Arbeitszeit Nachmittags und/oder Abend
- Mahlzeiten, alkoholfreie Kalt- und Warmgetränke
- Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben sind:
- Betreuung von Kindern vom Baby- bis ins Teenageralter sowie Vorbereitung und Durchführung von Bastel-, Spiel- und Tanzprogrammen oder auch Aktivitäten im Freien wie Ponyreiten, Tiere füttern (Kühe, Pferde, Schafe, Ziegen…) oder Wettbewerbe am Spielplatz.
- Teilnahme an Kursen der Angebotsgruppe Kinderhotels Europa
Masseur/in
Jahresstelle ab Dezember
- Teilzeit ca. 30 Stunden pro Woche
- Arbeitszeit nach Vereinbarung, von Montag bis Freitag zwischen 12:30 und 18:30 Uhr
- Lohn je nach Stunden, bei 30 Stunden 1300,- Euro netto
- Kosmetikkenntnisse von Vorteil
- Mahlzeiten, Kalt- und Warmgetränke inklusive
- Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
Deine Aufgaben sind:
- Vorbereiten der Massageabteilung und der Saunabereiche für den Tag
- Gästeempfang für die Massage
- Vorbereitung von Wannenbädern
- Durchführung von klassischen und Spezialmassagen
- Reinigen der Räumlichkeiten
- Weiterbildungen möglich – Finanzierung durch uns
Wir bieten dir
- Jahresstelle. Wir haben ca. 320 Tage im Jahr geöffnet. Im Frühjahr, entweder vor oder nach Ostern, haben wir ca. 20 Tage geschlossen. Im Herbst ist das Hotel ebenfalls ca. 20 Tage geschlossen. Das ist im Normalfall ab 1 Woche nach der Allerheiligen Woche. In dieser Zeit werden Überstunden und Urlaub abgebaut, die nicht während der Saison verbraucht wurden
- 5 oder 6-Tage-Woche
- Alkoholfreie Getränke und Mahlzeiten während der Arbeitszeit und auch in der Freizeit. Frühstück, Mittagessen, Nachmittagsjause und Abendessen. Auch schweinefleischloses Essen ist bei Bedarf vorhanden
- Überstunden werden bezahlt. Entweder sind diese bereits im Lohn eingerechnet (alles über 40 Stunden/Woche) oder werden als Zeitausgleich (bezahlte Freizeit) abgegolten
- Urlaub ist auch während der Saison nach Absprache möglich
- Fixer freier Tag. Grundsätzlich kann sich jeder seinen „Wunschtag“ aussuchen. Wird dieser Tag bereits von einem andere Mitarbeiter genommen, ist dieser nur noch nach Absprache möglich
- Der Dienstplan wird immer bereits in der Vorwoche erstellt. Kurzfristige Änderungen durch krankheitsbedingte Ausfälle von Mitarbeitern sind allerdings möglich. Auch hier findet eine Absprache statt
- Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
- Auf Konsumationen im Hotel (z. B. alkoholische Getränke, Massagen, ev. Kurse…) bekommt ihr 50 % Ermäßigung auf den Normalpreis
- Gästewaschmaschine und Gästetrockner können genutzt werden
- Wenn Größeres zu transportieren ist, können unser Hotelbus, der Pickup und/oder unsere Anhänger genutzt werden
- Freunde oder Familie erhalten 30 % Ermäßigung auf die Zimmerpreise. Kann genutzt werden, wenn freie Zimmerkapazitäten vorhanden sind
- An jedem Saisonende im Winter und Sommer findet ein Abschlussabend mit freiem Essen und Getränken statt
- Hotelanlagen und die Wellnesslandschaft können in der Freizeit benutzt werden
- Prämie bei Vermittlung von neuen Mitarbeitern
- Weiterbildungen werden von uns übernommen. Die Schulungen oder Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten)
- 50 % Ermäßigung für unsere Mitarbeiter bei Urlauben in anderen Kinderhotels
Wir erwarten von dir
- Bereitschaft, auch am Abend und am Wochenende zu arbeiten.
- Höflicher Umgang mit Erwachsenen und Kindern
- Sehr gutes Deutsch. Die Sprache soll fließend sein. Akzente spielen keine Rolle.
- Englisch. Man sollte sich mit dem Gast über Bestellungen oder Wünsche verständigen können.
- Verständnis für Kinder. Da wir ein Kinderhotel sind (es sind bis zu 70 Kinder im Hotel), muss man immer mit Überraschungen rechnen.
- Abgeschlossene Lehre und/oder Bereitschaft zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden von uns übernommen, sofern sie für den Arbeitsbereich förderlich sind. Die Schulungen und Kurse müssen Berufs- bzw. Betriebsbezogen sein. Eine anteilsmäßige Verrechnung der Kurskosten an den Arbeitsnehmer findet bei vorzeitigem Austritt statt (die Aufteilung variiert je nach Kurskosten).
